جزئیات مربوط به افزایش سن و سابقه بازنشستگی در صندوق کشوری

مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری با تشریح جزئیات صدور احکام بازنشستگی بر پایه ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم توسعه، بیان کرد: بر مبنای این قانون، حداقل سابقه خدمت لازم برای بازنشستگی برخی از گروه‌ها، با توجه به سابقه خدمت قابل قبول آنان در تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون، یعنی سوم مردادماه ۱۴۰۳، افزایش پیدا کرده است؛ با این وجود، کسانی که در این تاریخ بیش از ۲۸ سال سابقه خدمت قابل قبول برای بازنشستگی داشته‌اند، مشمول افزایش سنوات الزامی خدمت نخواهند شد. 

محمد سلیمانی، مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری در گفت‌و‌گو با خبرنگار اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل صندوق بازنشستگی کشوری، در توضیح شیوه صدور احکام بازنشستگی بر اساس افزایش سابقه خدمت الزامی، اظهار داشت: در اجرای ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم، افرادی که پیش از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون (۱۴۰۳/۰۵/۰۳) کمتر از ۱۵ سال سابقه خدمت داشته‌اند، برای برخورداری از بازنشستگی باید پنج سال بیشتر خدمت کنند. 

وی افزود: درباره افرادی که در این تاریخ بیش از ۲۸ سال تمام سابقه خدمت قابل قبول برای بازنشستگی داشته‌اند، سابقه الزامی خدمت آنان برای بازنشستگی هیچ افزایشی نخواهد داشت. 

سلیمانی ادامه داد: ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم با هدف کاهش ناترازی صندوق‌های بازنشستگی و تقویت ظرفیت این صندوق‌ها برای انجام وظایف محوله، مقرر کرده است که برای افرادی که در تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون بین ۲۵ تا ۲۸ سال تمام سابقه خدمت قابل قبول برای بازنشستگی دارند، به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی، دو ماه؛ برای اشخاصی که بین ۲۰ تا ۲۵ سال سابقه خدمت دارند، به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی، سه ماه؛ و برای مستخدمینی که در تاریخ یادشده بین ۱۵ تا ۲۰ سال تمام سابقه خدمت دارند، به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی، چهار ماه به سابقه الزامی خدمت آنان برای بازنشستگی افزوده شود. 

مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری اضافه کرد: طبق ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم، افزایش سابقه خدمتی که برای احراز شرایط بازنشستگی پیش‌بینی شده است، با رسیدن آقایان به سن ۶۲ سال و خانم‌ها به ۵۵ سال متوقف می‌شود. 

وی تصریح کرد: همچنین خانم‌هایی که بر اساس مستند قانونی بازنشستگی، از جمله مشمولان ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری مصوب ۱۳۶۸/۱۲/۱۳، با ۲۵ و ۲۰ سال سابقه خدمت شرایط بازنشستگی را احراز می‌کنند و در تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون نیز واجد شرایط بازنشستگی بر پایه مستند مربوطه بوده‌اند، شامل افزایش سابقه الزامی نخواهند شد. 

سلیمانی در شرح این موضوع گفت: به بیان دیگر، اگر خانمی بر اساس ۲۵ سال سابقه خدمت شرایط بازنشستگی را به دست آورده باشد و در تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ بیش از ۲۵ سال سابقه خدمت قابل قبول برای بازنشستگی داشته باشد، مشمول افزایش الزامی سنوات خدمت نخواهد بود. 

وی افزود: درباره خانم‌های مشمول مستند بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه خدمت و نیز آقایان مشمول بازنشستگی با ۲۵ سال سابقه خدمت نیز همین حکم برقرار است. 

مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری گفت: بر پایه این ماده قانونی، ایثارگران، معلولین و شاغلان مشاغل سخت و زیان‌آور که مشمول قوانین خاص هستند، از این قاعده مستثنی بوده و افزایش سابقه خدمت الزامی برای بازنشستگی شامل حال آنان نمی‌شود. 

سلیمانی در ادامه اظهار داشت: بر اساس تبصره (۶) ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم، افرادی که بنا به درخواست خود تمایل داشته باشند بدون رعایت سابقه خدمت الزامی بازنشسته شوند، می‌توانند با ثبت تقاضای شخصی و مطابق قوانین مربوط، بدون توجه به سابقه خدمت الزامی بازنشسته شوند؛ با این حال، حقوق بازنشستگی آنان متناسب با سنوات الزامی و بر مبنای نسبت سنوات خدمت قابل قبول آنان به سنوات الزامی خدمت برای بازنشستگی محاسبه خواهد شد. 

مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری در پایان، با یادآوری دوباره تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، یعنی ۱۴۰۳/۰۵/۰۳، تأکید کرد: از آنجا که افرادی که در این تاریخ کمتر از ۲۸ سال سابقه خدمت داشته‌اند، اکنون و با گذشت دو سال از اجرای قانون، مشمول افزایش سابقه خدمت می‌شوند، دستگاه‌های اجرایی هنگام صدور ابلاغ بازنشستگی موظف‌اند مفاد ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم را رعایت کنند.