بازنگری در نیروی کار: دلایل تمایل شرکتها به جذب «افراد ماهر در فناوری هوش مصنوعی»
به نقل از ایتنا و به گزارش BusinessInsider، تعداد زیادی از شرکتها در حوزههای متنوعی از فناوری، خردهفروشی، مالی و رسانه، تعدیل نیرو را اعلام کردهاند که این امر نمایانگر تداوم روندی است که در سالهای گذشته آغاز شده بود.
هوش مصنوعی به عنوان عامل اصلی تغییر
تعدادی از شرکتها بهصراحت اشاره کردهاند که هوش مصنوعی عامل اصلی این کاهشها محسوب میشود. به عنوان مثال، شرکتهای بلاک، کوینبیس و پینترست به بازطراحی ساختار خود پرداختهاند تا بر «استعدادهای ملتزم به هوش مصنوعی» متمرکز شوند و از تعداد مشاغل خود بکاهند.
در این راستا، مدیرعامل آتاسیون (Atlassian) تأکید کرده که اگرچه هوش مصنوعی به سادگی نمیتواند جانشین انسانها شود، اما «نیازهای مهارتی ما را دستخوش تغییر میکند» که به تبع آن، حدود ۱۶۰۰ شغل حذف شده است. همینطور، ویکس کاهش نیروی انسانی خود به میزان ۲۰ درصد (حدود ۱۰۰۰ نفر) را اعلام کرد و مدیرعامل این شرکت هوش مصنوعی را بهعنوان «مهترین تحول در نحوه عملکرد شرکتها از دهه ۱۹۷۰» قلمداد کرده است. همچنین، اقتصاددان ارشد زیپریکروتر خاطرنشان کرده که مشاغل یقهسفید در حوزههای بازاریابی، طراحی و برنامهنویسی به ویژه در معرض خطر قرار دارند، زیرا ابزارهای هوش مصنوعی به چابکی و کارآمدی خود ادامه میدهند.
آمازون در ژانویه ۲۰۲۶ تقریباً ۱۶۰۰ شغل اداری را در سطح جهانی حذف کرد و این اقدام پس از حذف ۱۴۰۰ شغل در اواخر سال ۲۰۲۵ انجام شده است.
متا نیز در ماه مارس، اقدام به کاهش نیروی کار در بخشهای آزمایشگاه واقعیت مجازی (Reality Labs)، استخدام و فروش کرده است، در حالی که سرمایهگذاریهای خود را به سمت زیرساختهای هوش مصنوعی هدایت کرده و از پروژههای مرتبط با متاورس فاصله گرفته است.
نامهای برجسته دیگری شامل گروپون، والمارت، اوراکل، سیتی، دل، نایکی و ورکدِی نیز تحت تأثیر این روند قرار دارند.
چشمانداز اقتصادی گستردهتر
یک نظرسنجی توسط مجمع جهانی اقتصاد نشان میدهد که ۴۱ درصد از شرکتهای دنیا پیشبینی میکنند که در پنج سال آینده کاهش نیروی انسانی بر مبنای هوش مصنوعی را شاهد باشند، حتی با وجود اینکه پیشبینیها حاکی از دو برابر شدن مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی، کلاندادهها و فناوریهای مالی تا سال ۲۰۳۰ است. این گزارش تأکید میکند که این تعدیلهای صورت گرفته، صرفاً اقداماتی فردی جهت کاهش هزینهها نیستند، بلکه بخشی از یک بازسازی اساسی در شیوه عملکرد شرکتها در عصر هوش مصنوعی به حساب میآیند.
