مهارتهای کلیدی مورد نیاز در بازار کار IT تا سال ۲۰۲۶؛ پیشتازی هوش مصنوعی در نیازهای سازمانها
این مهارتها شامل: امنیت سایبری، تخصصهای مربوط به هوش مصنوعی بهویژه مهندسی پرامپت و ادغام مهارتهای فنی و نرم هستند.
طبق نتایج این تحقیق، امنیت سایبری همچنان در رأس اولویتهای شرکتها قرار خواهد داشت؛ حدود ۹۲ درصد از پاسخدهندگان بر این باورند که این توانایی در سالهای آتی همچنان حیاتی خواهد بود. به دنبال افزایش حملات و تهدیدات سایبری، شرکتها بودجههای بیشتری را به منظور تقویت دفاعهای سایبری خود تخصیص میدهند و به دنبال جذب نیروهای متخصص در حوزههای پاسخ به حوادث، مهندسی امنیت و مدیریت ریسک هستند.
یک کارشناس فناوری اظهار داشته است: «تکنولوژی به طور مداوم در حال پیشرفت است، به همین دلیل جنبه انسانی آن نیز باید توسعه یابد… برای پیشرفت در این زمینه، لازم است دانش و مهارتهای خود را ارتقا دهید.»
رشد چشمگیر کاربردهای هوش مصنوعی در حوزههای مختلف کسب و کار، سبب افزایش تقاضا برای مهارتهای مربوطه شده است. قریب به ۶۳ درصد از شرکتکنندگان به اهمیت «مهندسی پرامپت» اذعان کردهاند؛ رقمی که نسبت به سال گذشته افزایش چشمگیری داشته است. سازمانها از هوش مصنوعی برای خودکارسازی فرآیندها، تولید محتوا، بهینهسازی کدها و استخراج تجزیه و تحلیلهای ارزشمند از دادهها بهره میبرند و بسیاری از آنها در نظر دارند در ۱۲ ماه آینده پروژههای جدیدی در زمینه AI راهاندازی کنند.
به گزارش ایتنا از ZDNET، این تحلیل همچنین بر اهمیت مهارتهای نرم همچون تفکر انتقادی، مهارت حل معما و ارتباط مؤثر تأکید میکند. در دنیای پیچیده فناوری، قابلیت ترجمه نیازهای کسب و کار به راهحلهای فنی و کار گروهی با ذینفعان به اندازه دانش تخصصی فنی از اهمیت بالایی برخوردار است.
نکات کلیدی گزارش
– امنیت سایبری: ۹۲٪ از پاسخدهندگان آن را ضروری میدانند.
– مهندسی پرامپت: ۶۳٪ افزایش تقاضا در مقایسه با سال گذشته.
– پروژههای AI: نیمی از شرکتها حداقل یک پروژه AI جدید در ۱۲ ماه آینده برنامهریزی کردهاند.
– افزایش بودجه IT با تمرکز بر امنیت و هوش مصنوعی.
– اهمیت مهارتهای نرم در کنار تخصص فنی.
به طور عملی، این گزارش پیشنهاد میکند که متخصصان IT برای حفظ رقابتپذیری، بر آموزشهای تخصصی امنیت، دورههای مربوط به هوش مصنوعی (شامل پرامپتنویسی و ارزیابی مدلها) و توسعه مهارتهای ارتباطی و مدیریتی سرمایهگذاری نمایند. همچنین شرکتها باید برنامههای آموزشی داخلی و مسیرهای شغلی روشنی برای ارتقاء توانمندیهای تیمهای خود طراحی کنند.
در نهایت، بازار کار فناوری در آستانه تغییرات اساسی است؛ همزمانی تقاضا برای مهارتهای فنی پیشرفته و مهارتهای انسانی، برای حرفهایها معیار مهمی جهت آمادهسازی برای آینده شغلی به شمار میرود.
