چالش‌های بهره‌برداری از دستیارهای هوش مصنوعی در مراکز تماس

با وجود تبلیغات وسیع در خصوص مزایای هوش مصنوعی در مراکز تماس، نتایج یک تحقیق تازه نشان می‌دهد که دستیارهای مبتنی بر AI نه تنها بهبود کارایی را به همراه نداشته‌اند، بلکه منجر به بروز خطا، سردرگمی و فشار مضاعف بر کارمندان خدمات مشتری شده‌اند.

با پیشرفت فناوری هوش مصنوعی، بسیاری از کسب‌وکارها آن را به‌عنوان ابزاری برای افزایش عملکرد کارکنان و کاهش هزینه‌ها معرفی می‌کنند. اما تحقیقی که توسط پژوهشگرانی از چندین دانشگاه چینی و یک شرکت برق انجام شده است، نشان می‌دهد که واقعیت با این تصویر خیالی فاصله قابل توجهی دارد؛ دستیارهای هوش مصنوعی در مراکز تماس نه تنها به بهبود عملکرد منجر نشده‌اند، بلکه مشکلات متعددی را برای کارکنان ایجاد کرده‌اند.

به گزارش ایتنا و به نقل از تک‌اسپات، یکی از انتقادات عمده‌ای که از سوی نمایندگان خدمات مشتری (CSRها) مطرح شده، به خطاهای موجود در تبدیل گفتار به متن انجام شده توسط AI مرتبط است. لهجه‌، سرعت صحبت و پاس‌های متفاوت تماس‌گیرندگان، سبب شده که متن‌های تولیدشده مملو از اشتباهات باشد. حتی در زمینه خواندن اعداد و شماره‌ها، AI نتایج ناقص یا نادرستی را ارائه می‌دهد و CSRها ناچارند این اطلاعات را به‌صورت دستی وارد کرده یا اصلاح کنند.

یکی از CSRها در این تحقیق اظهار داشته است: «این دستیار واقعاً به آن اندازه که معرفی می‌شود، باهوش نیست. به‌عنوان مثال، شماره تلفن‌ها را به‌طور ناقص ارائه می‌دهد و من مجبورم دوباره آن‌ها را وارد کنم.»

علاوه بر این، تکنولوژی تشخیص احساسات نیز قادر به ارائه عملکرد مطلوب نبوده است. AI معمولاً مشاهده بالای صدا را با حالت‌های عاطفی نظیر عصبانیت یا ناراحتی اشتباه می‌گیرد، در حالی که برخی افراد به‌طور طبیعی با صدای بلند صحبت می‌کنند. این مسئله منجر به آن می‌شود که اکثر کارکنان، برچسب‌های احساسی AI را نادیده بگیرند و برای درک احساسات تماس‌گیرنده به تجربیات شخصی خود اتکا کنند.

 

در نهایت، هرچند این ابزارها به کاهش تایپ‌های ساده کمک کرده‌اند، اما به‌دلیل تولید متن‌های پر از خطا و جملات نادرست، CSRها باید زمان زیادی را به ویرایش خلاصه تماس‌ها اختصاص دهند. همچنین، اطلاعات حیاتی غالباً از خاطر می‌روند. این موضوع موجب افزایش فشار یادگیری و سازگاری با سیستم‌های نوین می‌شود و با انتظارات طراحان فناوری در تضاد است.

این تحقیق همچنین به مقاوت کارکنان در برابر استفاده از AI، نگرانی از حذف مشاغل و نارضایتی مشتریان از خدمات کاملاً هوش‌مصنوعی اشاره دارد. گزارشی از گارتنر در ژوئن نشان داد که ۵۰٪ از شرکت‌هایی که قصد جایگزینی CSR با AI را داشتند، نظر خود را تغییر داده‌اند. علاوه بر این، پیش‌بینی می‌شود تا سال ۲۰۲۷، بیش از ۴۰٪ از پروژه‌های AI بنیادین لغو خواهند شد.

مشاهده بیشتر

نوشته های مشابه

دکمه بازگشت به بالا