اطلاعات مرتبط با بازنشستگی کارکنان زن دارای فرزند

از مدت‌ها پیش در اجلاس‌های مرتبط با سیاست‌گذاری جمعیتی، بر ضرورت سیاست‌های تشویقی جهت فرزندآوری تأکید شده است؛ از حمایت‌های مسکن و وام‌های ازدواج گرفته تا مرخصی‌های زایمان و کمک‌هزینه‌های مربوط به فرزند سوم. در میان تمامی این اقدامات، قانونی وجود دارد که به‌ویژه با زندگی روزمره مادران شاغل ارتباط نزدیک‌تری دارد؛ قانونی که به مادران این امکان را می‌دهد که زودتر از موعد مقرر بازنشسته شوند.

فارس نوشت: اخیراً در کمیسیون فرهنگی مجلس، نام این قانون به‌کرّات شنیده می‌شود؛ «قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت».

در یکی از نشست‌های اخیر کمیته جمعیت و خانواده، امیرحسین بانکی پور، نماینده مردم اصفهان و عضو کمیسیون فرهنگی، جزئیات اجرای آن را تشریح کرد.

وی اعلام کرد: «مادران شاغلی که از آبان ۱۴۰۰ به بعد فرزنددار شده‌اند، مشمول کاهش سن بازنشستگی خواهند شد. به ازای هر فرزند، یک سال از سن بازنشستگی آن‌ها کاسته می‌شود و در خصوص فرزند سوم و بعد از آن، این کاهش به یک ونیم سال می‌رسد.»

به زبان ساده‌تر، اگر مادری از تاریخ اشاره‌شده، سومین فرزند خود را به دنیا آورده باشد، می‌تواند تا سه سال و نیم زودتر بازنشسته شود.

این قانون همچنین دارای شرایط خاصی است؛ بانکی پور توضیح داد که مادر باید حداقل ۲۰ سال سابقه بیمه‌ای و حداقل ۴۰ سال سن داشته باشد.

به این ترتیب، مادری که یک فرزند دارد می‌تواند در ۴۲ سالگی بازنشسته شود، مادری با دو فرزند در ۴۱ سالگی و مادری با سه فرزند یا بیشتر در ۴۰ سالگی.

میزان مستمری بازنشستگی نیز بر اساس سنوات بیمه پرداختی تعیین می‌شود؛ یعنی مادری با ۲۰ سال سابقه، با ۲۰ سال مستمری بازنشسته خواهد شد.

هدف این مقررات، به گفته بانکی پور، فراتر از یک امتیاز اداری است.

وی تأکید کرد: این قانون برای حمایت از مادران شاغل و ایجاد توازن بین کار و نقش مادری تصویب شده است. باید به مادران فرصتی داده شود تا در سال‌هایی که تربیت فرزند از اهمیت زیادی برخوردار است، با آرامش بیشتری زندگی کنند.

با این حال، فرآیند تصویب و اجرای این قانون به سادگی انجام نشد. بانکی پور به تأخیرها در اجرای آن توسط تأمین اجتماعی و صندوق بازنشستگی اشاره کرد و گفت که تا به امروز این قانون به‌تعویق افتاده است.

بانکی پور خاطرنشان کرد: در جلسه اخیر کمیته خانواده و جمعیت، مسوولین موظف به اجرای این قانون برای تمامی مادران واجد شرایط شدند و دیگر بهانه‌ای برای تأخیر وجود ندارد.

در پس این تصمیم، یک نگرش نو به سیاست‌های جمعیتی کشور وجود دارد؛ نگرشی که برای تقویت فرزندآوری به‌دنبال مشوق‌های واقعی و عینی است تا فقط به شعار بسنده نکند.

این قانون با فراهم کردن امکان بازنشستگی زودهنگام برای مادران، به دور از فرمول‌های سفت و سخت اداری، به واقعیت‌های احساسی زندگی زنان ایرانی پرداخته است: ترکیبی از کار، مادری و عشق.

براساس قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت»، مادران شاغل که از آبان ۱۴۰۰ به بعد فرزنددار شده‌اند، می‌توانند به ازای هر فرزند، یک سال (و برای فرزندان سوم به بعد یک ونیم سال) زودتر بازنشسته شوند؛ به شرط داشتن ۲۰ سال سابقه بیمه و حداقل ۴۰ سال سن.

۴۷۲۳۶