ارتباط نزدیک حقوق کارکنان سامسونگ با قیمت سهام

به نقل از ایتنا و به‌گزارش تک‌اسپات، این اقدام بخشی از تغییرات در ساختار پرداختی است که سامسونگ از اوایل سال جاری آغاز کرده بود. در ژانویه، این شرکت برای نخستین بار پس از دهه‌ها، بخشی از پاداش مدیران ارشد را به سهام تبدیل کرد. تا پیش از این، تنها در سال ۲۰۲۵ و در پی توافقی با اتحادیه کارگری، به هر کارمند ۳۰ سهم تعلق گرفته بود و پاداش سهام‌محور هرگز به تمام کارکنان شرکت تعلق نگرفته بود.

در ماه‌های اخیر، فشار از سوی اتحادیه‌های کارگری بر سامسونگ فزونی یافته است. با تغییرات در شرایط بازار تراشه‌های حافظه، به‌خصوص در مورد تراشه‌های HBM که در کاربردهای هوش مصنوعی نقش اساسی دارند، کارگران خواستار اصلاح ساختار پاداش‌دهی شده‌اند.

اتحادیه‌ها پیشنهاد کرده‌اند که ۱۵٪ از سود عملیاتی سالانه شرکت به صندوق «پاداش مازاد سود» اختصاص یابد. این درخواست به‌دنبال آن مطرح شد که رقیب اصلی سامسونگ، SK Hynix، اعلام کرد که ۱۰٪ از سود عملیاتی سالانه‌اش را به پاداش کارکنان اختصاص خواهد داد؛ اقدامی که شفافیت بیشتری میان سودآوری و پاداش‌ها ایجاد کرده است.

طرح تازه سامسونگ در شرایطی معرفی می‌شود که اوضاع مالی شرکت به سمت بهبود پیش می‌رود. به‌تازگی سامسونگ بالاترین سود عملیاتی فصلی خود از سال ۲۰۲۲ را گزارش کرده است؛ افزایشی که ناشی از تقاضای رو به رشد برای تراشه‌های هوش مصنوعی و بهبود بازار نیمه‌هادی‌ها می‌باشد. تحلیلگران، این نتایج را به‌عنوان نشانه‌ای از تثبیت موقعیت سامسونگ در بازار تراشه و تلاش آن برای بازپس‌گیری سهم از SK Hynix در بخش حافظه‌های پیشرفته تلقی می‌کنند.